Semestr zimowy 2011/12
Semestr zimowy 2012/13
Semestr letni 2013/14
Semestr zimowy 2013/14
Semestr letni 2014/15
Zarządzanie zasobami ludzkimi LS01250
Treści programowe:Społeczno- ekonomiczne uwarunkowania zarządzania kadrami. Planowanie kadr. Rodzaje planów kadrowych. Metody planowania. Rekrutacja i selekcja kandydatów. Zatrudnianie pracowników i jego formy. Proces adaptacji społeczno - zawodowej. Okresowe oceny pracowników – proces oceniania, zasady, metody i błędy. Szkolenia i rozwój personelu. Wartościowanie pracy. Wynagradzanie pracowników – formy i systemy. Przeniesienia i zwolnienia z pracy. Organizacja służb pracowniczych. Informacja personalna. Etyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi. Umiędzynarodowienie zarządzania zasobami ludzkimi.
Efekty kształcenia:Studenci powinni nabyć umiejętności niezbędnych do skutecznego poszukiwania pracy oraz zapoznać się z podstawowymi zasadami przyszłego funkcjonowania w roli zawodowej.
Rodzaj przedmiotu
Koordynatorzy przedmiotu
W cyklu 2013Z: | W cyklu 2012Z: | W cyklu 2011Z: |
Literatura
a) podstawowa:
1.Armstrong M. Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Kraków 2005
2.Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie, procesy, metody
Warszawa 2008
3.Zarządzanie kadrami. Red. Listwan T., Wydawnictwo C.H. Beck Warszawa 2011
4.Zarządzanie zasobami ludzkimi Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Red nauk. H. Król, A. Ludwiczański, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa2011
b) uzupełniająca:
1. Jurkowski R. Prawne i ekonomiczne aspekty zarządzania ludźmi w firmie Dom Wydawniczy ABC Warszawa 2002
2.Schwan K., Seipel K. G., Marketing kadrowy. Wydawnictwo C.H. Beck Warszawa 1997
Więcej informacji
Więcej informacji o poziomie przedmiotu, roku studiów (i/lub semestrze) w którym się odbywa, o rodzaju i liczbie godzin zajęć - szukaj w planach studiów odpowiednich programów. Ten przedmiot jest związany z programami: